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Enterprise
Bussiness Model
Processus et méthodes
  • People Centric fournit un service très étudié de recrutement. Par exemple, nous ne doublonons pas inutilement les 2 à 3 entretiens finaux prévus dans le processus interne du client. Par contre, nous testons systématiquement la compétence technique. Au-delà de nos entretiens de sélection, nous profitons d'outils comme le testing de compétences sur notre plateforme de plus de 250 tests.
  • Nous sommes un recruteur 2.0. Notre sourcing de candidats est 100% réseaux sociaux, car il s'agit d'utiliser ce nouveau canal très puissant et en forte progression. Il n'y a pas de coût d'annonces sur les sites d'emploi classiques. Nous sommes impliqués dans l'approche des communautés d’ingénieurs.
  • Nous avons une méthodologie de gestion de projet de recrutement spécifique, très orientée process. Les étapes du processus de recrutement sont clairement définies, du Job Order, au Kick Off meeting, et jusqu'à la Clôture du dossier. A chaque étape, les intervenants et les ressources sont connues.
  • Le processus de recrutement de People Centric est rapide, comme le nécessitent les embauches sur missions par exemple.
  • Le reporting est permanent, hebdomadaire et final. L'information est largement accessible par nos clients par notre extranet
1. Analyse du besoin
Il est très important d’identifier et analyser le besoin de recrutement pour un profil donné.
2. Constitution de l’équipe interne (consultant + sourceur + communication & marketing)
Chaque dossier de recrutement est traité par une équipe qui lui est assignée lors de l’analyse du besoin. L’équipe est constituée d’un spécialiste en recrutement, d'un sourceur et d'un agent web.
3. Définition de la stratégie de recherche
En fonction de la complexité du profil, nos spécialistes en recrutement, associé aux agents web, définissent une stratégie de recherche. Plusieurs critères sont pris en compte : les technologies recherchées, l’âge des candidats, les études demandés pour le poste, ... Nous sélectionnons alors les canaux de diffusion de l’annonce.
4. Rédaction du job description
L’annonce du poste est rédigée suite à l’analyse du besoin, et s’effectue en coopération avec le client. Sur la base des éléments fournis ou identifiés, People Centric propose une annonce que le client valide.
Les annonces fournissent aux candidats des informations concernant l’employeur et le poste offert. Parfois, l'identité de notre client et d'autres informations sont fournies, d'un commun accord avec le client.
5. Multidiffusion et sourcing
Une fois, l’annonce validée par le client, nous la publions d'abord sur notre blog, puis la diffusons et référençons sur le web, les metamoteurs et de multilples autres supports. L’agent web, en coopération avec le spécialiste de recrutement, conçoit des teasers qui seront lances dans les réseaux sociaux. Nous sommes présents sur les 6 réseaux sociaux généralistes (linkedin, viadeo, xing, secondlife, twitter, facebook) et sur une douzaine de réseaux sociaux spécialisés. Il se créé au moins un réseau social spécialisé par semaine. Nous les auditons et nous y référençons.
Le sourcing s’effectue également par des recherches dans notre base de données (60.000 CV à ce jour). Enfin, si nécessaire, nous effectuons en complément des approches directes de nouveaux profils sur des sites de recrutement, sur des pages Internet de CV en ligne.
6. Sélection des CVs
Pour la sélection de CV, nos consultants prennent en considération les critères définis dans le job description et effectuent ainsi un screening des CV. Quand ils détectent un potentiel, ils n’hésitent pas à demander plus d’informations de la part du candidat.
7. Evaluation des candidats
L’évaluation des candidats est réalisée par deux moyens principaux : l’entretien téléphonique et le testing technique.
Les candidats sont appelés pour leur présenter le poste offert et leur fournir des informations sur l'employeur. Nous vérifions également leur disponibilité et leur intérêt pour le nouveau job. Au moment où un candidat est validé, disponible et ayant l`intention de changer son poste actuel, il devient éligible pour le testing.
People Centric dispose d`une plateforme de tests en ligne pour les candidats. Celle-ci contient des tests techniques, de logique et de langues étrangères, qui sont mises à jour régulièrement. La correction des tests se fait automatiquement. L`accès aux tests et aux résultats est sécurisé. Les résultats des tests parviennent par email au consultant.
Nous disposons également d’un reporting pour les candidats : ils reçoivent le scoring par rapport aux autres candidats qui ont passé le même test, ainsi ils peuvent se jauger.
8. Matching (shortlist)
Dans un délai de maximum de 3-4 semaines depuis la publication de l`annonce, nous fournissons une liste courte, généralement de 3-5 dossiers candidats. Ces dossiers candidats contiennent des données concernant l’expérience professionnelle des candidats, leurs compétences techniques, la description du projet le plus récent sur lequel ils ont travaillé, de même que de diverses informations concernant les points forts et faibles de chaque candidat (note de synthèse du consultant). Les résultats aux tests passes sont également fournis.
9. Entretiens candidats-clients
Nos consultants s`occupent d’établir les entretiens avec les candidats choisis par le client dans la liste courte. Bien entendu, les CV complets (avec les coordonnées de contact) des candidats seront mises à la disposition du client, et le planning des interviews sera fixé en fonction des disponibilités de chaque intervenant, employeur, recruteur, ou responsable RH.
10. Débriefing candidats et clients
A la fin des entretiens, les consultants People Centric joignent les candidats pour échanger sur les entretiens passes, mais aussi contactent le client pour connaitre ses intentions. Le but est aussi d’améliorer toujours la qualité des services fournis.
11. Closing (recrutement de candidats)
Le Closing marque l’étape par laquelle le recrutement est clôturé. Le candidat signe un contrat avec son employeur. Nous savons nous engager par contrat à ne pas proposer les candidats embauchés par People Centric à un autre client, pour une certaine période de temps.
12. Reporting, analyse des résultats et best practices
A la fin du processus de recrutement, les consultants People Centric envoient au client un rapport de recrutement pour détailler les étapes parcourues, le nombre de candidats testés, les conclusions générales, les difficultés rencontrées et d’autres informations utiles pour une image complète du processus de recrutement et sélection.
Chaque client a accès aux informations sur son dossier de recrutement via web.
Chiffres Clefs
Équipe
Laurent C.
Laurent C.
Managing Partner France
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Laurent Clementz, Managing Partner, est en charge du développement de People Centric. Laurent a une expérience importante comme entrepreneur et une très bonne connaissance du marché français, deux atouts pour permettre de développer notre business.
Les mots clés qu'il affectionne particulièrement : différentiant, concurrence, business model, offshore, business development.
Raluca O.
Raluca O.
Managing Partner Roumanie
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Raluca, Manager Partner Roumanie, coordonne toute l'activité de l’équipe, grâce à son savoir-faire acquis pendant les 4 dernières années dans la gestion RH de la SSII Pentalog. Elle est en charge de la promotion de l'image de People Centric en participant à différents évènements, présentations, réunions avec les clients, et elle assure la coordination et l'amélioration des projets de recrutement.
Les mots clés qu'elle affectionne particulièrement : analyse, working flow, processus, team.
Andra A.
Andra A.
Markting Tools Specialist
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Andra, Marketing Tools Specialist, passionnée par le marketing, partage son savoir-faire et son expertise en outils marketing. Elle est en charge, entre autres, des opérations mailing, de concevoir des vidéos, de gérer les aspects fonctionnels de notre site et blog, de même que la communication web 2.0. Elle est également impliquée dans le développement des nouveaux outils et dans le processus d’innovation dans les services.
Les mots clés qu'elle affectionne particulièrement : 2.0, social media, réseaux sociaux, bonne humeur.
Roxana M.
Roxana M.
IT Recruitment Specialist
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Roxana M, Spécialiste Recrutement IT, dispose d’une expérience internationale, acquise par sa formation, mais aussi par l'expérience. Elle a démarré des projets de recrutement dans un environnement français, s’impliquant dans des projets complexes en IT, finances, le domaine bancaire et même dans des missions de chasse de têtes.
Roxana a ses sources préférées pour trouver les bons candidats. Elle est une addict de Viadeo, LinkedIn, Xing, qui n’ont plus de secrets pour elle. Grâce à elle, ils nous révèlent des candidats qui ne sont pas visibles sur les job boards traditionnels.
Les mots clés qu'elle affectionne particulièrement : approche réseaux sociaux, évaluation, qualification, entretien.
Elena G.
Elena G.
IT Recruitment Specialist
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Elena, IT Recruitment Specialist, avec une riche expérience dans le domaine, a été impliquée dés l'origine dans le management des candidats. Au sein de l'équipe People Centric, Elena est en charge de la communication avec les candidats (rédiger des annonces de recrutement, phoning, tri des CVs, matching, consulting candidats). Elle a des connaissances impressionnantes sur le pool de candidats et ses retours suite à une demande sont très rapides.
Les mots-clefs qui le définissent la mieux : organiser, processus, amélioration continue, tools.
Ioana M.
Ioana M.
Project Manager
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Ioana, Project Manager, est notre spécialiste RH en charge de nos projets de recrutement, à partir de la demande initiale du client et jusqu'à la clôture du projet. Elle effectue le suivi de l'équipe de consultants, afin d’assurer la réactivité et l’efficacité dont nos client ont besoin. Elle détient à tout moment les informations concernant l’état de tous les projets People Centric et elle assure le reporting.
Les mots-clefs qui le définissent la mieux : transparence, marché du travail, communication continue.
Lenuta G.
Lenuta G.
IT Recruitment Specialist
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Lenuta, IT Recruitment Spécialiste, gère la relation avec les candidats, passant par la gestion de la base de données, au matching (dresser une liste de CVs qui correspondent aux profils recherchés). Ses responsabilités incluent la rédaction et la diffusion des annonces de recrutement sur nos blogs, le choix des sources appropriées et le test les candidats avec des outils spécifiques. Lenuta effectue également les premières interviews avec les candidats et est en contact permanent avec eux. De formation initiale en IT, Lenuta a acquis une expérience RH essentielle pour le recrutement d'informaticiens.
Les mots clés qu'elle affectionne particulièrement : montre suisse.
Andreea C.
Andreea C.
Junior IT Recruiter
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Andreea, jeune diplômée en IT, est rentrée chez People Centric comme stagiaire en février 2009. Désormais Junior IT Recruiter, sa mission dans le processus de recrutement se concentre autour de la recherche de candidats, l’analyse et la sélection de CVs, les entretiens téléphoniques et la communication (par email ou téléphone) avec les candidats. C’est Andreea qui, en fonction de profils de candidats, décide quels tests techniques sont les plus appropriés. Elle envoie également des réponses personnalisées aux candidats : que le retour soit positif ou négatif, elle maintient un contact régulier avec les candidats.
Les mots clés qu'elle affectionne particulièrement : rapidité, efficacité, exigence.